Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда бывший сотрудник приносит больничный лист. Разберем, в каких случаях компания обязана произвести оплату и какие правила необходимо соблюдать.

Когда нужно оплачивать больничный бывшему сотруднику:

• Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения;

• Если больничный открыт на себя из-за болезни или травмы, а не на ребенка;

• Сотрудник не успел устроиться на новую работу.

❗️ Важные моменты:

• Работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальные дни оплачивает Социальный фонд;

• Размер оплаты фиксированный и составляет 60% от среднего заработка бывшего сотрудника;

• Оплата такого больничного производится до окончания страхового случая;

• Бывший сотрудник может обратиться за пособием в течение 6 месяцев после закрытия больничного.

❌ Важно помнить: если больничный открыт в день увольнения или в отпуске с последующим увольнением, то пособие рассчитывается в обычном порядке с учетом страхового стажа сотрудника.

💼 Как обезопасить себя от ошибок:

• Проверяйте даты больничного листа

• Правильно рассчитывайте суммы выплат

• Своевременно производите оплату

✅ СчетоВед поможет вам:

• Правильно рассчитать выплаты

• Подготовить необходимые документы

• Избежать штрафов от ФСС

• Проконсультироваться по любым вопросам кадрового учета

Не рискуйте и доверьте расчеты профессионалам! Наши специалисты помогут вам разобраться в любых нюансах трудового законодательства.

☎️ Звоните прямо сейчас: +7 (925) 713-53-54

✍🏻 Пишите на почту: info@schetoved.ru

#бухгалтерскиеуслуги #больничный #увольнение #кадры #счетовед #бухгалтерия #hr