Осень 2026 года принесет предпринимателям, руководителям и HR-специалистам немало новых задач. Законодатели подготовили масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс, который кардинально меняет правила игры. Лимиты переработок растут, дедлайны становятся жестче, а за устаревшие локальные акты по-прежнему грозят немалые штрафы.

Давайте без сложных юридических дебрей разберем, к чему готовиться работодателям, какие новые права появятся у сотрудников и как перестроить работу, чтобы не попасть на радары трудовой инспекции.

1. Сверхурочка х2 (но с условием)

Раньше закон устанавливал жесткий потолок: привлекать сотрудника к сверхурочной работе можно было не более 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года этот лимит официально увеличивается ровно в два раза — до 240 часов в год.

Для бизнеса это безусловный плюс. Если в компании случился сезонный аврал, теперь можно законно закрывать задачи силами своей же проверенной команды, не тратя время и бюджет на поиск временного персонала. Главное условие — этот повышенный лимит должен быть официально зафиксирован во внутренних документах компании.

2. За переработки придется платить больше

Вместе с расширением лимитов государство усилило финансовую защиту работников. Увеличение часов не означает дешевый труд — переработки свыше старой нормы обойдутся компании существенно дороже.

Правило теперь звучит так: как только ваш сотрудник отработал базовые 120 сверхурочных часов, каждый последующий час (со 121-го по 240-й) должен оплачиваться исключительно в двойном размере. Без исключений, отгулов и альтернативных вариантов.

3. Экстренный отзыв из отпуска для «вредников»

Долгое время Трудовой кодекс категорически запрещал отзывать из отпуска сотрудников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда. Даже если на заводе случалось ЧП, прерывать отдых таких специалистов было незаконно.

С осени 2026 года вводится здравое исключение. Прервать отпуск сотрудника на вредном производстве будет можно, но только в одном случае — если его экстренное вмешательство требуется для предотвращения производственных аварий или катастроф.

4. Никаких затягиваний с неполным рабочим днем

Если работник приносил заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (например, по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья), руководитель мог рассматривать его неделями, откладывая решение в долгий ящик.

Теперь в ТК РФ закрепляется четкий срок для ответа работодателя. Затягивать процесс согласования больше не получится: компания обязана будет оперативно рассмотреть заявление и вынести официальное решение. Иначе — жалоба и проверка.

5. Защита сотрудников при чрезвычайных ситуациях

Жизнь непредсказуема, и теперь это официально отражено в трудовом законодательстве. Если работник стал жертвой чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера (наводнение, пожар, масштабное отключение коммуникаций), он получает дополнительные социальные гарантии.

Работодатель будет обязан предоставить такому сотруднику один дополнительный оплачиваемый выходной, а также, по его письменному запросу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти дней для решения личных проблем.

Что делать бизнесу прямо сейчас?

Государственная инспекция труда будет пристально следить за тем, как бизнес соблюдает новые нормы. Чтобы избежать штрафов при первой же проверке, компаниям предстоит масштабная бумажная работа:

• Обновить ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) с учетом новых лимитов и сроков.
• Скорректировать Положение об оплате труда, прописав новые тарифы для сверхурочных свыше 120 часов.
• Пересмотреть шаблоны трудовых договоров и дополнительных соглашений с сотрудниками.

💡 Совет от команды СчетоВед:
Адаптация кадровой документации — процесс рутинный и требующий идеальной юридической точности. Если бумажная волокита не ваш конек, доверьте это профессионалам. Команда СчетоВед внимательно следит за всеми изменениями законодательства. Мы готовы взять весь кадровый учет на себя и привести ваши документы в порядок без рисков, стресса и штрафов!

👇 А как вы относитесь к увеличению лимита сверхурочных? Делитесь мнением в комментариях! И не забудьте подписаться на канал СчетоВед, чтобы всегда быть в курсе главных изменений для бизнеса.

#ТКРФ #ЗаконыРФ #КадровыйУчет #СчетоВед #Сверхурочные #Бизнес2026 #Бухгалтерия #Кадровик #HR #УправлениеПерсоналом #ИзмененияВЗаконах #Предприниматель