Оформление удаленных сотрудников: что нужно знать работодателю
Трудовой договор
При оформлении удаленных сотрудников необходимо четко прописать в трудовом договоре:
• Место работы – место его нахождения, достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта, если сотрудник переедет в другой населенный пункт, то надо внести изменения в договор;
• Режим работы — график, время взаимодействия с работодателем
• Условия труда — технические средства и программное обеспечение
• Порядок взаимодействия — каналы связи, время ответов на запросы
• Критерии оценки работы
✳️ Работодатели не обязаны делать запись в трудовую книжку о дистанционном характере работы, но если сотрудник изъявит желание о внесении записи о дистанционной работе, то работодатель должен сделать такую запись.
Выплаты и компенсации
Сотрудникам на удаленке положены:
• Основная зарплата — выплачивается в полном объеме
• Компенсации за использование личного оборудования
• Оплата интернета, мобильной связи и других необходимых услуг
• Командировочные при необходимости выезда в офис
• Социальные гарантии — отпуск, больничный, пособия,
• Северные надбавки – если в трудовом договоре указано, что сотрудник фактически трудится в местах с особыми климатическими условиями, то этого достаточно для предоставления ему компенсации.
Важные рекомендации
• Пропишите в договоре порядок расторжения договора
• Ведите электронный документооборот с подтверждением получения
• Фиксируйте все договоренности в письменном виде
• Сохраняйте переписку как доказательство взаимодействия
Помните: удаленный формат работы не лишает сотрудника прав, предусмотренных трудовым законодательством.
Правильное оформление и контроль помогут избежать трудовых споров в будущем.
✅ Компания СчетоВед всегда с вами и готова ответить на ваши вопрос
#удаленнаяработа #трудовыерегламенты #бухгалтерия #счетовед
Добавить комментарий